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Nos processus

1
Analyse du poste
Le cabinet reçoit d'abord des informations détaillées sur le poste à pourvoir. Cela inclut les qualifications nécessaires, les responsabilités et les objectifs de carrière associés.
2
Recherche descandidats
Une fois le poste analysé, le cabinet utilise ses bases de données et réseaux pour identifier des candidats potentiels.
3
Présélection etentretiens
Les candidats présélectionnés sont ensuite soumis à des tests et des entretiens pour évaluer leurs compétences et leur aptitude.
4
Présentation auxclients
Les candidats les plus qualifiés sont présentés à l'entreprise, qui procédera à ses propres évaluations.
5
Négociation et embauche
Si un candidat est choisi, le cabinet aide à négocier les termes du contrat et à finaliser l'embauche.

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